4. Het solliciteren
Voorbereiden van een stage
Bij het solliciteren is het van belang dat je jezelf kunt verkopen. Hierbij gaat het vooral om je ervaringen en capaciteiten. Die moeten terugkomen in de sollicitatiebrief en c.v. Om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek moet de brief zich positief onderscheiden van de rest.
Door een goede brief weet het bedrijf:
- wie jij bent (zelfkennis, houding, karaktereigenschappen, persoonlijkheidskenmerken).
- wat jij wilt leren (kennis).
- wat jij kunt (vaardigheden, capaciteiten, competenties).
- wat jij eerder had gedaan (opleiding, werkervaring).
- wat jij wilt (eigen wensen en eisen in verband met de gerichte selectie van vacatures).
- jouw motivatie
naar boven
Ken jezelf
Om de juiste keuzes te maken moet je jouw eigen kwaliteiten weten voordat je gaat solliciteren. Op een gemotiveerde wijze moet je jouw kwaliteiten overbrengen op het stagebedrijf. Een sollicitatiegesprek kan verschillend verlopen, afhankelijk van de functie waarop is gereageerd.
Eenvoudig gezegd gaat het bij een sollicitatiegesprek om het meten van een aantal van tevoren vastgestelde gedragsdimensies. Een gedragsdimensie is een bepaalde vorm van gedrag die als betrouwbaar geclassificeerd kan worden. Er zijn nogal wat gedragsdimensies op te noemen, maar over het algemeen worden ze ingedeeld in vijf categorieën:
- Individueel gedrag
Ben je besluitvaardig? Durf je risico’s te nemen? Heb je zelfdiscipline? Ben je flexibel, stressbestendig, vasthoudend, vastberaden, tolerant? - Motivatiegedrag
Wat voor eisen stel jij aan het werk, hoe groot is jouw werklust en werktempo en neem jij snel het initiatief? - Interpersoonlijk gedrag
Ben jij een teamworker? Neem jij gemakkelijk de leiding? Ben jij klantgericht? Kan je goed luisteren, ben jij goed met verbaal bezig zijn en hoe is jouw overtuigingskracht? - Intellectueel gedrag
Kan jij kritisch bedenken? Zit het goed met jouw leervermogen, analytisch denkvermogen en de rekenvaardigheid? - Management gedrag
Kan jij jouw taken overzien? Kan jij vooruitdenken, plannen, delegeren, ondernemen en anderen goed stimuleren?
Kernkwaliteiten
Kernkwaliteiten zijn eigenschappen die tot de kern van de persoonlijkheid behoren. Het is een bijzondere vaardigheid waarover een persoon beschikt. Wordt de achterliggende kwaliteit weggehaald, dan is de persoon niet meer te herkennen.
Sommige kwaliteiten zijn zo op te noemen, maar het kan zo zijn dat iemand er niet van bewust is.
Daarom is het belangrijk om je eigen kernkwaliteiten te bepalen.
naar boven
De STAR methode
Om iemands kwaliteiten en vaardigheden te bepalen, bestaat de STAR methode. Deze methode maakt de vragen 'wie ben ik en wat kan ik' concreter. Vaak wordt deze STAR methode gebruikt als interviewtechniek op een sollicitatiegesprek. De methode gaat ervan uit dat het gedrag uit het verleden een goede voorspeller is voor jouw toekomstig gedrag.
De STAR methode staat voor:
- Situatie:
- Het gaat hier om een schets uit het verleden
- Taak:
- Wat was jouw rol hierin / hoe zag die eruit?
- Aanpak:
- Jouw handelswijze / wat heb je gedaan?
- Resultaat:
- De uitkomst, kan zowel positief als negatief zijn
naar boven
Sollicitatiebrief
De sollicitatiebrief moet de lezer overtuigen en nieuwsgierig maken. Het moet interessant zijn en de informatie dient kort en krachtig gepresenteerd te worden. Iedereen die een sollicitatiebrief schrijft heeft als doel om uitgenodigd te worden voor het sollicitatiegesprek. Daarom is het belangrijk dat de student veel aandacht aan het motivatiegedeelte in de brief besteedt. Waarom wil je deze stage zo graag? De inhoud van de sollicitatiebrief moet toegespitst zijn op de kenmerken van het bedrijf, de functie-eisen, de stageopdracht, de soort stage dat wordt gezocht en jouw vaardigheden en/of kwaliteiten. Een brief moet dus op maat gemaakt worden. Bekijk tips, adviezen en voorbeelden van sollicitatiebrieven.
naar boven
Sollicitatiegesprek
Je moet je altijd voorbereiden op het gesprek. Stem de kleding af op het soort bedrijf om een goede indruk achter te laten. Vergeet niet de naam van de persoon waarmee het gesprek is en ook belangrijk; wees op tijd. Ben je te laat, dan moet jij het bedrijf bellen om dit door te geven.
tips, adviezen en voorbeelden van sollicitatiebrieven.
Jij of u?
Sommige selecteurs hebben de neiging om sollicitanten te tutoyeren (oftewel: iemand aanspreken met 'je'), vooral als de sollicitant jonger of ongeveer even oud is. Veel mensen stellen zich ook voor met hun voornaam: 'Hallo, ik ben Jan Jansen'. Je moet je niet laten verwarren door 'je' te zeggen tegen de selecteur, tenzij deze aangeeft dat je geen ‘u’ hoeft te zeggen. Bij twijfel kan dit worden gevraagd.
Situatievragen
Er zijn veel vragen waarop je jezelf kan voorbereiden. Soms worden er ook wat lastiger vragen gesteld waarin een situatie of een probleem wordt geschetst. Dit soort vragen beginnen vaak met 'Wat zou u doen als ...'en 'Stelt u zich voor dat ...'. Jij moet je dan afvragen hoe je zou reageren op die situatie, of hoe je het probleem zou oplossen. Raak niet in paniek. Denk rustig na en overweeg daarbij de belangen van de betrokken personen (de student, de klant, de collega, de chef) en die van het stagebedrijf. Deze belangen kunnen ook worden verteld. Kom daarna met mogelijke reacties, oplossingen, alternatieven en de mogelijke gevolgen. Bekijk de meest gestelde vragen bij een sollicitatiegesprek.
naar boven
