• U bent hier:

Tips en adviezen

Heb je jouw Zinnige Stage gevonden? Dan wil je er nu natuurlijk alles aan doen om aangenomen te worden!

Hier vind je handige tips en adviezen voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief en het opstellen van je CV. Tevens adviezen om je zo goed mogelijk voor te bereiden op het sollicitatiegesprek

Sollicitatiebrief en CV:

Sollicitatiegesprek:

Jouw Zinnige Stage vind je natuurlijk via www.ZinnigeStages.nl .

Het enige wat je hoeft te doen, is jezelf gratis inschrijven en jouw profiel aanmaken. Het systeem van Zinnige Stages doet vervolgens de rest.

Het sollicitatiegesprek

Bereid jezelf goed voor
Vragen tijdens een sollicitatiegesprek
Denk aan je lichaamstaal
Algemene Tips
De dresscode
Om niet te vergeten

Bereid jezelf goed voor

Een sollicitatiegesprek is het moment waarop je jezelf moet laten. Tijdens zo’n gesprek zal de recruiter door middel van vragen te stellen er proberen achter te komen wie je bent, wat je kan en of je past bij het bedrijf en of je de moeite waard bent om aangenomen te worden. Het is daarom van belang dat je goed voorbereid bent, zodat je de meeste vragen kan beantwoorden. Tevens zorgt de voorbereiding ervoor dat je minder zenuwachtig bent en daardoor zelfverzekerder overkomt.

Recruiters, P&O-ers, afdelingshoofden zijn erin getraind om sollicitatiegesprekken te voeren. Zij zullen proberen door middel van open vragen erachter zien te komen wie je bent en wat voor waarde je voor de organisatie zou kunnen zijn. Bij het stellen van hun vragen zullen ze vaak naar voorbeelden vragen uit je verleden. Door middel van deze vragen moet jij zien aan te tonen welke ervaring je hebt, wat voor persoon je bent en welke kwaliteiten je hebt.

Voorbeeld:

Recruiter: “In jouw sollicitatiebrief schrijf je dat je flexibel bent. Wat versta jij onder het woord flexibel en kun je een voorbeeld noemen uit je vorige werk/ studie waaruit blijkt dat je flexibel bent?”

Jouw antwoord: “Onder flexibel versta ik geen 9-5 mentaliteit hebben en makkelijk kunnen switchen tussen werkzaamheden”. “Ik heb bij Albert Heijn gewerkt en mijn vaste plek was de broodafdeling. Het op een zaterdag een keer zo druk, dat mijn manager vroeg of kon inspringen als caissière. Dat heb ik toen meteen gedaan, omdat de rijen bij de kassa te groot waren en ik mijn collega’s wilde ondersteunen.”

Vragen die je kan verwachten tijdens je gesprek:

  1. Wie ben je?
    • Je houding
    • Karaktereigenschappen (zowel positief als negatief)
    • Persoonlijkheidskenmerken
    • Wat vind je belangrijk?
    • Wat doe je naast je studie? Hobby’s?
    • Waarom heb je bepaalde keuzes gemaakt qua opleiding, bijbanen?
  2. Wat kan je?
    • Kennis
    • Vaardigheden
    • Competenties (voorbeeld: flexibel, loyaal, geen 9-5 mentaliteit)
    • Werkervaring (bijbanen)
  3. Wat wil je?

    Wat wil je leren tijdens je stage/afstudeeropdracht? Hoe zie jij de verdeling in uren tussen meewerken en werken aan je stageopdracht? Hoeveel uur kan ik per week aan mijn stageopdracht besteden? Hoe ziet jouw ideale begeleiding eruit? Hoe wil je gezien worden tijdens je stage? Zorg ervoor dat je je eigen kwaliteiten op een gemotiveerde wijze overbrengt op de aanstaande werkgever. Schrijf alle vragen die je aan de organisatie wil stellen op papier op en neem deze vragen mee naar je gesprek. Een sollicitatiegesprek is vaak een dialoog en de organisatie verwacht ook van je dat je met vragen komt. Jij wil uiteraard ook weten waar je aan toe bent en met wat voor soort organisatie je te maken gaat krijgen in de toekomst.

  4. Wat spreekt je aan bij het bedrijf waar je solliciteert? Waarom wil je graag bij dit bedrijf stage lopen?

    Het bedrijf waar je solliciteert wil altijd graag weten waarom je graag bij deze organisatie wil werken/ stage wil lopen. Zorg er dus voor dat je voldoende informatie hebt over wat hun core business is, hun missie en visie en bedenk welke kenmerken van de organisatie bij jou passen. Deze informatie vind je meestal op hun website. Tevens verzamel je informatie over de omvang van de organisatie, de aangeboden producten en diensten, de historie, de grootte van de afdeling en de bedrijfscultuur. Deze aanvullende informatie kun je achterhalen door:

    • Gepubliceerde artikelen over het bedrijf in tijdschriften, vakbladen en kranten.
    • De contactpersoon uit de personeelsadvertentie.
    • Het bedrijf zelf: de afdeling personeelszaken, brochures en jaarverslagen.
    • De Kamer van Koophandel.
    • Werknemers van het bedrijf, vrienden en kennissen.

Denk aan je lichaamstaal

  • Door jezelf goed voor te bereiden straal je minder nervositeit uit. Probeer zelfverzekerd over te komen, maar wees niet te arrogant of te zelfverzekerd.
  • Geef een goede hand bij het voorstellen en bij het afscheid.
  • Zorg voor oogcontact met degene waarmee je het gesprek hebt. Ga echter niet staren en vergeet vooral niet om de eventuele tweede aanwezige persoon aan te kijken.
  • Denk aan je houding: zit rechtop maar niet te gespannen. Hou je handen niet onder de tafel, ga niet met gesloten armen zitten en speel niet met voorwerpen.
  • Gebruik je handen ter ondersteuning van je verbale communicatie.
  • Houd je benen bij elkaar en je beide voeten op de grond.
  • Beweeg niet teveel tijdens je gesprek, maar houdt het wel levendig.

Algemene tips

  • Luister actief, herhaal kort voor jezelf welke vraag gesteld wordt.
  • Antwoord niet te snel en denk eerst even na over het goede antwoord, wees niet bang voor een stilte.
  • Zorg voor variatie in alle vocale elementen zoals je intonatie en je stemhoogte.
  • Stel je gelijkwaardig op, wees niet te amicaal of joviaal.
  • Toon initiatief: stel vragen, zeker als je de vraag niet goed hebt begrepen, vat samen wat er gezegd is en vraag of je dit goed begrepen hebt
  • Toon interesse in het bedrijf en de stagefunctie en stel daar open vragen over. Zo houdt je het gesprek op gang. Je kunt deze vragen al van te voren opschrijven op een notitieblok.
  • Pas je woordkeuze aan, aan degene met wie je het gesprek hebt.
  • Geef niet te veel irrelevante informatie, blijf 'to the point'.
  • Probeer jezelf te zijn, het gaat tenslotte om jou

De dresscode

Voor sollicitatiegesprekken bestaat de gouden regel dat je beter overdressed (te netjes) kan zijn gekleed dan underdressed. Het is overigens niet nodig dat je dure merkkleding of driedelige pakken/ mantelpakken aanschaft. Netjes voor de dag komen en er goed verzorgd uitzien, tonen je goede wil aan.

Om niet te vergeten!

Vergeet niet de naam van degene met wie je het gesprek hebt te noteren als je de afspraak maakt. Het komt namelijk heel ongeïnteresseerd over als je de naam van je gesprekspartner niet weet. Daarbij zul je je vaak moeten melden bij de receptie. Als je de naam niet weet wat de persoon met wie je het gesprek hebt, dan is het lastig voor de receptie om betreffende persoon te melden dat je aanwezig bent.
Zorg er ook voor dat je op tijd aanwezig bent. Een kwartier van te voren is gangbaar. Kom namelijk ook niet te vroeg (meer dan half uur), dit straalt namelijk onzekerheid uit. Mocht je te vroeg zijn, vermaak jezelf dan even op straat of blijf in de auto zitten. Ga zeker niet voor het pand staan wachten! Vertrek dus op tijd, overdrijf niet! Houdt rekening met mogelijke vertraging en bel even als je iets later bent.
Om gemotiveerd over te komen, neem een notitieblok, een pen, een informatieboekje over je opleiding en je agenda mee. Zo kun je aantekeningen maken en interesse tonen. Als laatste belangrijk om mee te nemen: een flinke dosis motivatie!!